5.14二级建造师《工程法规》（二）每日一练

　　1.某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿()。

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　参考答案：C

　　答案解析：经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　2.关于劳动争议解决方式的说法，正确的是()。

　　A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

　　B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

　　C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

　　D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

　　参考答案：B

　　答案解析：用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以先申请本单位劳动争议调解委员会调解，A错误;企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成，没有劳动行政部门代表组成，C错误;仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，所以D错误。

　　3.施工企业发生以下情形，建设单位请求解除施工合同，人民法院应予支持的是()。

　　A.已经完成的建设工程质量不合格的

　　B.不履行合同约定的协助义务的

　　C.将承包的建设工程非法转包、违法分包的

　　D.合同约定的期限内没有完工的

　　参考答案：C

　　答案解析：A是不合格且拒绝修复的，B是承包人解除施工合同的情形，D没有完工且在发包人催告的合理期限仍没有完工。

　　4.关于施工合同变更的说法，正确的是()。

　　A.合同变更应当办理批准、登记手续

　　B.合同变更内容约定不明确的，推定为未变更

　　C.工程变更必将导致合同变更

　　D.合同非实质性条款的变更无须当事人双方协商一致

　　参考答案：B

　　答案解析：A错误，法律、行政法规规定变更合同事项应当办理批准、登记手续的，应当依法办理相应手续。如果没有履行法定程序，即使当事人已协议变更了合同，其变更内容也不发生法律效力。B正确，合同变更的内容必须明确约定。如果当事人对于合同变更的内容约定不明确，则将被推定为未变更。任何一方不得要求对方履行约定不明确的变更内容。C错误，工程变更的内容属《建设工程项目管理》科目中知识点，此处错在"必将"，说法太相对。D错误，如果双方当事人就变更事项达成一致意见，则变更后的内容取代原合同的内容，当事人应当按照变更后的内容履行合同。如果一方当事人未经对方同意就改变合同的内容，不仅变更的内容对另一方没有约束力，其做法还是一种违约行为，应当承担违约责任。

　　5.设备采购合同约定，任何一方不履行合同应当支付违约金5万元。采购人按照约定向供应商交付定金8万元。合同履行期限届满，供应商未能交付设备，则采购人能获得法院支持的较高请求额是()万元。

　　A.16

　　B.5

　　C.8

　　D.13

　　参考答案：A

　　答案解析：给付定金的一方不履行债务的，无权要求返还定金。收受定金的一方不履行的，应当双倍返还定金。8×2=16万元。

　　当事人既约定违约金，有约定定金的，一方违约时，对方可以选择使用违约金或定金条款。