7.1二级建造师《工程法规》每日一练

　　1、题干：不属于随时解除劳动合同情形的是( )。A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

　　B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

　　C、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

　　D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

　　答案：D

　　解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　2、题干：甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前十二个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过( )支付。A、6年

　　B、10年

　　C、12年

　　D、15年

　　答案：C

　　解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。故C选项正确。

　　3、题干：下列选项中，关于劳动合同的变更的说法表述正确的有( )。A、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

　　B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

　　C、变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

　　D、变更劳动合同，应采用书面形式

　　E、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

　　答案：CDE

　　解析：本题考查的是劳动合同的履行和变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，故A错误、E正确。变更劳动必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行，故B错误。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，故C、D正确。